Maksud pemberian motivasi adalah agar terjadi perubahan dari orang-orang yang diberi motivasi. Pemberian motivasi tidak selamanya berhasil bahkan dapat dikatakan gagal. Bagaimanakah cara pemberian motivasi sehingga efektif?
Menurut Armstrong(1988:60), menyatakan bahwa pemberian motivasi dapat efektif apabila :
1. Memahami proses motivasi, model kebutuhan, sasaran tindakan dan pengaruh pengalaman dan harapan
2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, pola kebutuhan yang mendorong ke arah sasaran dan keadaan dimana kebutuhan tersebut terpenuhi atau tidak terpenuhi.
3. Mengetahui bahwa motivasi tidak dapat dicapai hanya dengan menciptakan perasaan puas, karena banyak perasaan puas dapat menimbulkan perasaan puas diri dan kelambanan.
4. Memahami bahwa disamping semua faktor di atas ada hubungan yang kompleks antara motivasi dan prestasi kerja.
Belum ada tanggapan untuk "Agar pemberian motivasi efektif dan berhasil"
Post a Comment
Terima kasih sudah berkunjung